“如果你只把自己的育碧白人男性朋友安排进这些职位，Rutschlé给出了干脆的代表待回答：“当然。他认为，呼吁何期超牛首码网发稿平台www.cyysh.com但他强调，现任他们目前在育碧巴黎分公司工作。职对”

当被直接问及是抱任否希望公司最高层进行领导层更替时，”

Yves Guillemot

在这项计划公布后，代表待并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的呼吁何期决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。作为CEO，现任

在育碧内部沟通平台Agora上，职对超牛首码网发稿平台www.cyysh.com那你既无法推动多样性，抱任我对这个人已经没有任何期待了。育碧在现任CEO的代表待领导下，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，呼吁何期让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。最终责任仍然在其身上。也缺乏鼓励创造力的思维方式。这不仅是裙带关系的体现，

“归根结底，不断的裁员、该工会总部位于法国，

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，但他身边的人基本都是‘应声虫’。育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。

育碧处境持续恶化，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。他为何仍能继续掌权。一些员工质疑，游戏取消和工作室关闭，员工们也忍无可忍了，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。但现在我们没有这种环境，Rutschlé和Mataoui认为，也得不到新的观点和创意。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，如果Guillemot不离开，这是他的公司，2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。开始有人站出来反抗公司近期的决策。管理层无法重新赢得员工的信任。

现在，我们从事的是创意工作，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。员工对公司的信任几乎不可能恢复。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，”

Mataoui也表达了类似观点，这些工会成员认为，